법무법인 최선 인사노무센터

인사·노무 대응의 새로운 해법.

업무분야

기업 경영 현장의 경험과 정교한 법률 분석을 결합하여 복잡한 인사노무 문제에 최적의 해결책을 제시합니다.

근로자 개인도 사건을 맡길 수 있나요?

네. 재직 중인 근로자, 퇴직자, 산업재해로 가족을 잃은 유족 모두 상담하실 수 있습니다. 부당해고 구제신청, 임금·퇴직금 청구, 산재 신청과 불승인 대응, 사업주 상대 손해배상 등 사안에 맞는 절차를 함께 정합니다.

회사(사업주) 쪽 자문도 하나요?

네. 징계·해고 절차 검토, 임금 체계 점검, 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건 조사와 조치, 중대재해처벌법상 안전보건관리체계 구축 자문과 수사·재판 대응 등 사업주 쪽 업무도 맡습니다. 같은 사건에서 양쪽을 동시에 대리하지 않도록 상담 전에 이해충돌을 확인합니다.

해고를 당했는데 언제까지 다툴 수 있나요?

노동위원회 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 해야 합니다(근로기준법 제28조 제2항). 이 기간이 지나면 구제신청을 할 수 없으므로, 해고 통보를 받았다면 날짜와 받은 서류를 정리해 빨리 상담받으시는 것이 좋습니다.

산재 신청이 승인되지 않으면 어떻게 하나요?

근로복지공단의 결정에 불복하려면 결정이 있음을 안 날부터 90일 안에 심사청구를 할 수 있고(산업재해보상보험법 제103조 제3항), 이후 재심사청구나 행정소송으로 다툴 수 있습니다. 불승인 이유를 확인해 보완할 의학적·업무적 자료를 준비하는 것이 중요합니다.

서울이 아닌 지역의 사건도 맡나요?

네. 사무소는 서울 서초구에 있지만 사건 지역과 관계없이 상담하실 수 있습니다. 방문이 어려우면 전화나 온라인 상담 신청으로 먼저 내용을 알려 주세요.

비용은 어떻게 정해지나요?

사건 종류와 단계(노동청·노동위원회·근로복지공단 절차, 소송), 쟁점의 수, 예상되는 업무량에 따라 달라집니다. 상담에서 사안을 확인한 뒤 수임 범위와 비용을 안내합니다.

상담 내용은 비밀이 지켜지나요?

네. 변호사는 직무상 알게 된 비밀을 지킬 의무가 있으며(변호사법 제26조), 상담만 하고 선임하지 않으셔도 같습니다. 상담 신청서에서 상대방 정보를 묻는 것은 이해충돌 여부를 확인하기 위해서입니다.